Propuestas H2030

ESPAÑA HORIZONTE 2030: EMPLEO

ESPAÑA HORIZONTE 2030: EMPLEO

Situación actual del Empleo en España

Altas tasas de desempleo – 3.891.403 millones de personas en situación de desempleo-

Desaceleración en la creación de empleo y ocupación laboral, la afiliación a la Seguridad social se sitúa en 2,56% en 2016 mientras en Mayo de 2015 se situaba en 3,14% .

La mayor parte de  los contratos laborales firmados en España temporales, sólo  8,34% empleos en contratos indefinidos.

6,4 millones de contratos laborales firmados en España fueron por horas.

Descenso de la duración media de los contratos laborales de 79 días en 2006 a 53,4 en 2015.

Exilio permanente laboral de generaciones capacitadas y formadas, sin perspectiva de retorno.

Amplios porcentajes de desempleados/as de larga duración, compleja inserción laboral a partir de los 45 años.

Menor generación de empleo entre las mujeres desempleadas

Tasas de Desempleo juvenil del 46.5% situando a España entre los países de mayor tasa de desempleo según datos de la UE

Tasas de Emancipación tardías entre la población joven española según de datos de la UE

Precarización de las condiciones de trabajo y ajuste en las condiciones salariales con el empobrecimiento de las clases medias y trabajadoras. Consecuencia directa en la bajada del consumo y el gasto en la economía familiar

Creación de empleo estacional y no de manera estable.

Sectores de crecimiento laboral fijados en sectores servicios vinculados al turismo, 36% de la creación de empleo en nuestro país se fija en el sector de la Hostelería.

Falta de creación de empleo de sectores estratégicos de innovación, investigación, industria o desarrollo vinculado a los sectores tecnológicos.

Necesidad de un aumento en la inversión en políticas activas de Empleo.

Necesidad de reciclaje formativo y profesional entre el sector de desempleados/as de nuestro país, actualmente con falta de itinerarios acogidos a la demanda del sector laboral.

Falta de capacidad de emprendimiento en España, niveles bajos en procesos de autoempleo y autoemprendimiento.

Legislación laboral dirigida a la regulación del sector empresarial y laboral de los años 80 pero no adaptado a la relación actual. Escasamente flexible.

Análisis políticas efectivas en creación de empleo en el entorno Europeo .

Austria

Tasa de Desempleo 5% , frente al 11.8% de media de la UE y el 26% de España

Apuesta por la Industria Exportadora como elemento generador de empleo.

Apuesta por el sector de la ingeniería y la tecnología como motores económicos y generadores de empleo.

Estrategia en conexión con las economías de Europa del Este y Alemania

Apuesta por el tridente “ Flexibilidad, Seguridad y Formación” en la generación de empleo.

Apuesta por la colaboración pública privada en procesos de formación teórico práctico en consonancia con la demanda del mercado laboral.

Pactos de reducciones de jornada a cambio de mantenimiento de empleo, con subvención del estado.

Apuesta por las políticas activas de empleo- tercer país que invierte más de la zona UE sólo superado por Holanda y Dinamarca-, con asesoramiento personalizado de empoderamiento activo en la búsqueda de empleo del desempleado,.

Cursos de capacitación y reciclaje formativo para favorecer inserción laboral.

Contrato único, fijo e indefinido. Facilidad en el despido

Lucha contra la devaluación salarial y Dumping Social , empresas que incumplan convenios colectivos sancionadas.

Pacto estabilidad social entre sindicatos y empresas. Sozialpartner

Creación del fondo de ahorro como elemento sustitutorio de la indemnización por despido, a cuyo acceso accede el trabajador en un despido o al final de la vida laboral como complemento a la pensión.

Tan sólo el 25% de los desempleados/as Austriacos/as son de larga duración

Abandono educativo en Austria temprano 8.3% en España 26.5%

Holanda

Tasas de desempleo del 8%

50% de los/as trabajadores/as contrato a tiempo parcial, de ellos el 77% son mujeres

Contratos temporales apoyados por el estado de bienestar consolidado

Conciliación vida familiar y laboral.

Economía motor la exportación y el sector industrial

Jóvenes con cualificación profesional, formación teórica practica y vinculación del sector empresarial y la demanda de empleo con el sector educativo

Aplicación del concepto flexisecurity  al igual que los países nórdicos

Fomento del talento con altas retribuciones

Descentralización de la toma de decisiones de los sindicatos en la toma de decisiones, con la adecuación de acuerdos individuales no sectoriales sobre las condiciones laborales de cada empresa, fomentado la flexibilidad y las especificaciones laborales.

Importante inversión en políticas activas de empleo para evitar el desempleo de larga duración.

 

Soluciones propuestas:

Mayor inversión en las políticas activas de empleo destinadas al reciclaje profesional y reinserción de las personas desempleadas

Apuesta por un nuevo marco de relación entre empresa y trabajadores/as con modelos de contratos definidos, indefinido y parcial .

Apuesta por el modelo de “ Flexibilidad, Seguridad y Formación” en la generación de empleo.

Sustitución del modelo de indemnización por despido por el fondo de ahorro como modelo de apoyo a la creación de empleo. Contribuyendo con la cotización de las empresas por los/as trabajadores ya existentes  en la creación de dicho fondo de ahorro.

Reforma de la legislación laboral añadiendo mayor descentralización sindical y adaptación a la realidad concreta laboral de cada centro de trabajo. Es decir fijación de las condiciones y características de las condiciones laborales entre trabajadores/as y patronal pero permitiendo que una vez establecido dicha acuerdo cada empresa con su representación sindicical puede ir más allá en la negociación de sus condiciones siempre respetando el mínimo acordado.

Apuesta por la formación teórico práctica y en conexión con el sector empresarial

Creación de una nueva ley de emprendimiento basada en la exención de impuestos iníciales durante los primeros años de vida ( 3 ) y pago de tributos de manera gradual a partir del 3 años.

Reserva de los contratos de la administración pública en un % para empresas de nueva creación de emprendimiento. Todo ello a través de una reforma de la legislación en materia de contratación pública y con la justificación conforme a la inclusión de este criterio a fin de no confrontar los principios fundamentales de la contratación pública.

Inversión directa en conexión con las universidades y centros de investigación en la generación de empleo vinculadas a Start Up en sectores tecnológicos, industriales y vinculados a la investigación.

Date

22 Enero 2015

Categories

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